Schlagwort: Nachfolgebegleitung

  • Szene 6: Koordinieren (6-10)

    Szene 6: Übergabe & Nachfolge koordinieren Tipp 6 bis 10 Nutzen Sie externe Hilfe! Diese optimiert die Zusammenarbeit, gibt Entscheidungshilfen bei aktuellen Anlässen und klärt Aufgaben, Funktionen und Rollen. Wichtige Meilensteine sind z. B. das Definieren von Rollen, Funktionen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben, das Fixieren eines konkreten Übergabezeitpunkts, das gemeinsame Durchführen eines Übergaberituals mit allen begleitenden […]

  • Szene 6: Koordinieren (1-5)

    Szene 6: Übergabe & Nachfolge koordinieren [one_third] [note align=”center” title=”Tipp 1″] Legen Sie die Rollen nach der Übernahme genau fest: Das genaue Ausdiskutieren dieser (neuen) Rollen mit all ihren Konsequenzen und die Zustimmung aller Betroffenen dazu, ist besonders wichtig. Dies erfolgt im Idealfall in einer Art Familienrat und sollte von einem externen Berater kritisch hinterfragt […]

  • Schützinger Harald

    Schützinger Harald

    Strategieentwicklung als Vorbereitung auf die Übergabe Unternehmensnachfolge in Kombination mit Turnaroundbedarf Begleitung nach der Nachfolge / Übernahme, um auf Kurs zu bleiben (Coaching)

  • Hödlmayr-Gammer Christine

    Hödlmayr-Gammer Christine

    Softfact Management (Begleitung bei emotionalen Themenstellungen) Prozessbegleitung Leadership-Coaching

  • Graf Hans-Peter

    Graf Hans-Peter

    Nachfolgevorbereitung & -begleitung Familienberater & Controller Erfolgreiches bewahren & Neues entwickeln