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Szene 3: Übernahmeform gestalten (6-9)

Nov 3, 2014Hans-Peter GrafSzene 3, Tipps

Tipp 6: Halten Sie alle für die Übernahme relevanten Aspekte in einem Businessplan fest, der als Basis und als Drehbuch für die spätere Umsetzung dienen soll.

Tipp 7: Sollten Sie sich den Übergabepreis nicht sofort leisten können oder wollen, empfiehlt sich ein sukzessives Geschäftsanteils-Ankaufsmodell, d. h. die Geschäftsanteile werden nach und nach angekauft (z. B. innerhalb von fünf Jahren) und über die Gewinne, die dem Übernehmer ausgeschüttet werden, refinanziert.

Tipp 8: Eine Alternative dazu wären verschiedene „Earn-Out“-Modelle, wo beispielsweise ein Teil des Übernahmepreises fix und sofort bezahlt wird und der andere Teil erst z. B. nach fünf Jahren erworben werden kann, wobei der Übernahmepreis bzw. seine zukünftige Ermittlung bereits
mit dem ersten Anteilserwerb fixiert wird. Man spart also die Gewinne in diesen Zeitraum an und erwirbt damit den Rest des Unternehmens.

Tipp 9: Achten Sie gut darauf, welche betriebliche Einflussnahmen und Begünstigungen der Übergeber weiterhin für sich beansprucht: Ein eigenes Büro, einen Konsulentenstatus, Firmenwagen u. ä.

Tags: 7 Szenen,  Ansprüche,  Earn-Out-Methode,  persönliche Haftung,  Übergabepreis,  Übernahme
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7 Szenen Ansprüche Auswirkungen checken Betriebsvermögen Betriebswirtschaft Bilanzdaten Businessplan CBSC Coaching Controlling Daten prüfen Earn-Out-Methode Familienberatung Finanzierung Förderung gezielt suchen Hilfe Konzept Leadership Coaching Liquidität Marketing Marktfitness Mitarbeiter Nachfolge Nachfolgebegleitung Nachfolgeberater Nachfolge koordinieren optimaler Zeitpunkt persönliche Haftung Planung Prozessbegleitung Prozessoptimierung Rechtliche Beratung Softfact Management Steuerliche Beratung Strategieentwicklung Unternehmensanalyse Unternehmensbewertung Unternehmensinteressen vs. Familieninteressen Vor- und Nachteile Zertifizierung Übergabe Übergabekoordination Übergabepreis Übernahme

die nachfolgeberater: Erfolgreiche Nachfolgeberatung

Bei den österreichischen KMUs stehen in den nächsten Jahren gravierende Veränderungen an. Laut einer Untersuchung finden in Österreich jährlich 6.000 Betriebsnachfolgen statt. Um eine Betriebsübergabe erfolgreich durchzuführen und zu begleiten, sind die richtigen Strategien und Experten essentiell.

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